Joint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010
Gemeinsame Vergütungsregeln Tageszeitungen (Text)
Un document du guide des tarifs de journalist.net, avec chaque chiffre cité tel quel. Comment fonctionne le guide des tarifs →
Ouvrir le documentTous les chiffres, tels que publiés 7
Publié
Erstdruckrecht 47 - 51DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Erstdruckrecht … 94 – 103DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Zweitdruckrecht 38 - 42DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Erstdruckrecht 59 - 64DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Erstdruckrecht 74 - 80DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Erstdruckrecht … 151 - 165DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Publié
Erstdruckrecht 12 - 22DocumentJoint remuneration rules for freelance text at German daily newspapers, 2010 · Règle salariale paritaire StatutRemplacé ou expiré · 1 févr. 2010
Également publié par BDZV
Une information est-elle obsolète ?
Indiquez-nous le chiffre concerné et où le plus récent est publié : nous le vérifierons.
Écrivez-nous par e-mail au sujet de ce documentÀ propos de ces données. Ces tarifs proviennent de sources accessibles au public et sont cités tels quels, avec leur date. Nous ne garantissons l'exactitude d'aucun chiffre. À titre d'information uniquement : Journalist.net ne recommande ni ne fixe aucun tarif. Notre méthode